DOI: 10.17587/prin.15.631-647

УДК: 004.942; 330.46

Модель двухгруппового конфликта в процессах исследований и разработок на предприятии

Е. В. Орлова, д -р техн. наук, проф., ekorl@mail.ru Уфимский университет науки и технологий,

Рассмотрен двухгрупповой социальный конфликт в рамках бизнес-процессов исследований и разработок на предприятии. Участников конфликта делят на две группы в зависимости от отношения к новым идеям, технологиям и стилям поведения при решении творческих задач — инноваторы и адапторы. Предложена социофизическая модель взаимодействия инноваторов и адапторов, описывающая динамику их конфликта. Модель обеспечивает поддержку принятия решений, направленных на разрешение противоречий двухгруппового конфликта. Приведены результаты апробации модели, автоматизирующей процессы принятия решений на промыш¬ленном предприятии.

Ключевые слова: социальный конфликт; социофизическая модель конфликта; управление конфликтами; исследования и разработки (R&D)

Стр. 631—647

Ссылка для цитирования:
Орлова Е. В. Модель двухгруппового конфликта в процессах исследований и разработок на предприятии // Программная инженерия. 2024. Том 15, № 12. С. 631—647. DOI: 10.17587/ prin.15.631-647.